Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

Empregabilidade Inclusiva Grupo Portugália Restauração Envolvimento com a comunidade EM QUE CONSISTE? Nos últimos 3 anos, a Portugália tem feito um papel de aproximação à Economia Social, no que diz respeito ao tema da Empregabilidade. Sendo uma empresa líder no ramo da Restauração, temos um papel importante na empregabilidade dos bairros onde estamos inseridos. As nossas parcerias com as Redes para a Empregabilidade de Lisboa e a nossa participação na Redemprega do Vale de Alcântara permitiram-nos identificar o potencial que temos em proporcionar oportunidades de emprego a públicos previamente excluídos (pessoas candidatas provenientes de BIP/ZIPs; pessoas desempregadas de longa dura­ ção; imigrantes em situação regularizada ou não; pessoas refugiadas; pessoas com deficiência e problemas de saúde mental, entre outras). Paralelamente, e com uma forte componente de Responsabilidade Social Interna (RSI), damos apoio a todas as pessoas colaboradoras desde o momento de entrada, assegurando que têm o nosso apoioperante qualquer dificuldade pessoal ou familiar. DURAÇÃO Contínua desde 2018. O QUE É PRECISO? Tempo e recursos humanos internos (Direção de Responsabilidade Social, em coordenação com o departamento de RH) e parcerias sociais (ou seja, não são afetos recursos especificamente para este tema: é só mais um dos processos naturais dos departamentos de RS e RH). RESULTADOS Através destas iniciativas, 40% das pessoas colaboradoras da Portugália são de diversas nacionalidades, religiões, culturas e etnias. Conseguimos criar mais de 120 estágios profissionais para pessoas com deficiência, utentes de instituições parceiras, dando oportunidades de trabalho para quem demonstrou interesse em permanecer na empresa. Isto significa que temos uma cultura muito rica e diversificada nos nossos restaurantes e equipas COMO REPLICAR? Identificar diversos perfis para as quais têm necessidades de recrutamento e partilhar junto da sua rede de parcerias. Comas redes parceiras, organizar Sessões de Recrutamento, onde se apresenta a empresa e as oportunidades existentes. A empresa realiza as entrevistas, mediante os CVs recebidos, e seleciona o perfil que melhor se enquadre nas funções. As redes parceiras acompanham as pessoas selecionadas durante o primeiro mês, para assegurar que está tudo OK. Pessoas que venham de situações de grande vulnerabilidade social deverão ser acompanhadas pelo Departamento de Responsabilidade Social (ou RH), assegurando que conseguem manter o trabalho. 146 147