A Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), constituída em 2018, é uma associação sem fins lucrativos que tem como missão promover a Diversidade, a Equidade e a Inclusão (DEI), tendo resultado da vontade das entidades signatárias fazerem evoluir a Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia, parte integrante da Plataforma Europeia de Cartas da Diversidade (coordenada pela DG Justice & Consumers), que conta com quase 600 entidades.
A APPDI coordena o Programa Engenheiras Por Um Dia (iniciativa do Governo, criada em 2017, que pretende sensibilizar para as opções de carreira STEM para alunas até aos 18 anos e que já alcançou mais de 21 mil estudantes), é parceira de 2 projetos no âmbito do Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV) e coordenou o Projeto Divers@s e Ativ@s: Promoção da Diversidade e Não Discriminação no Âmbito Profissional, financiado pela Fundação Calouste Gulbenkian.
Desde a sua fundação, a APPDI tem trabalhado em estreita colaboração com o Governo português, nomeadamente com a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a Comissão para a Igualdade e Contra a Discriminação Racial (CICDR) e a Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA, I.P.).
A APPDI destaca-se como a referência nacional para temáticas de Diversidade, Equidade e Inclusão: com um trabalho consolidado nestas áreas, contribuiu para o Plano Nacional contra o Racismo a Discriminação, sendo uma das entidades visadas no que respeita à luta contra estereótipos e preconceitos no local de trabalho. Adicionalmente, entre 2022 e 2023, trabalhou em colaboração com o antigo Alto Comissariado para as Migrações na formação de quadros de chefia da Administração Pública para tornar os processos de recrutamento e seleção mais inclusivos.
Desde 2022, tem desenvolvido vários serviços de apoio a organizações para recolha de dados e avaliação de percepções relativos a temas de DEI, com vista a fazer uma análise quantitativa e qualitativa que permita às entidades melhorar as suas políticas de DEI, bem como projetos de inclusão e integração de públicos vulneráveis ou sub-representados em contexto empresarial.
