A Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) é uma associação sem fins lucrativos que tem como missão promover a diversidade e a inclusão (D&I) nas organizações e na sociedade civil, através da promoção de iniciativas como a Carta Portuguesa para a Diversidade (que gere e coordena), o Programa Engenheiras Por Um Dia (iniciativa do Governo que pretende sensibilizar para as opções de carreira STEM para alunas até aos 18 anos) e o Projeto Divers@s e Ativ@s: Promoção da Diversidade e Não Discriminação no Âmbito Profissional (que promove a diversidade e a tolerância, combatendo a discriminação no trabalho com profissionais de recursos humanos e profissionais de inclusão laboral). A APPDI tem vindo a desenvolver um conjunto de iniciativas, como grupos de trabalho temático, ferramentas e ações de formação e sensibilização.
APPDI

Quem é a APPDI?
Equipa
Margarida Mateus
Mónica Canário
Eduardo Reis
Orgãos Sociais
2021-2023
Direção

Presidente

Tesoureiro

Secretário

Vogal

Vogal
Assembleia Geral

Presidente

Secretário

Secretário
Conselho Fiscal

Presidente

Secretário

Secretário
Conselho Consultivo







Núcleo Norte
Foi constituído em 2017.
Quem pode pertencer ao Núcleo Norte?
Todas as organizações signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade que se encontram na região norte do país.
Coordenação


Comissão Técnica






Missão
Objetivos
- Gerir e a monitorizar a implementação da Carta Portuguesa para a Diversidade;
- Representar a Carta Portuguesa para a Diversidade (a nível nacional e a nível europeu na Plataforma Europeia das Cartas);
- Promover a diversidade e inclusão junto dos seus membros;
- Desenvolver outras atividades, designadamente através de projetos, programas e iniciativas que contribuam para os fins da associação;
- Outros objetivos que poderão vir a ser definidos pelos órgãos desta Associação.
Estratégia
A estratégia da APPDI foi construída pela Direção com base na auscultação dos grupos de trabalho, restantes órgãos sociais e conselho consultivo e associados.
A ação da APPDI está orientada de acordo com 6 eixos estratégicos, 3 dos quais dirigidos à comunidade e 3 às organizações.
