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SELO DA DIVERSIDADE

O que é o Selo da Diversidade

Iniciativa dinamizada pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), enquanto promotora da Carta Portuguesa para a Diversidade, com a parceria da Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA, IP).

É uma distinção de prestígio que pretende premiar as organizações que realizem ou fomentem práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras, tal como descrito na Carta Portuguesa para a Diversidade.

Quem pode concorrer?

Pode concorrer à atribuição do Selo da Diversidade qualquer organização signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade, independentemente da sua dimensão ou natureza jurídica.

Quando?

Esta iniciativa ocorre de 2 em 2 anos. A próxima edição decorre em 2027.

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Categorias

Esta iniciativa contempla atualmente 8 categorias:

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Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos

criação de condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas as pessoas, com uma liderança comprometida e envolvida ao nível da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos.

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Cultura organizacional

baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos talentos e das diferenças individuais, transversais a toda a organização.

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Desenvolvimento profissional e progressão na carreira

privilegiar a criação de equipas de trabalho com base nos princípios e valores da Carta, valorizando as características distintivas e o mérito de cada pessoa; promoção da Diversidade como fonte de desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento económico, mas também como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional, moral e espiritual mais satisfatória.

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Projetos internos de promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

iniciativas desenvolvidas para responder a necessidades específicas de grupos internos. Estes projetos devem demonstrar uma abordagem estruturada, com a definição clara de objetivos, métricas de avaliação, resultados alcançados e impactos gerados.

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Projetos com envolvimento comunitário

projetos concebidos para atender às necessidades de grupos vulneráveis nas comunidades onde a organização está inserida. Estas iniciativas devem evidenciar um impacto positivo mensurável, sustentado por indicadores, objetivos definidos e resultados que beneficiem diretamente as comunidades envolvidas.

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Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas

promoção de práticas de gestão de pessoas conformes aos princípios da Diversidade e inclusão com um especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no processo de recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na carreira e na remuneração.

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Comunicação da Carta e dos seus princípios

assegurar que a comunicação da Carta, dos seus princípios e das suas atividades é feita a colaboradores/as, clientes, entidades fornecedoras, parcerias e à sociedade em geral por forma a potenciar o envolvimento e o compromisso com os seus princípios.

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Condições de trabalho e acessibilidades

promoção e respeito pela Diversidade através de metodologias, instrumentos de gestão e condições, incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das pessoas, de acordo com as suas necessidades e características.