Cartas contra a diversidade. Empresários recusam “ir a reboque dos humores” dos EUA
Quase 60 mil mulheres trabalham nas tecnologias — e ganham 20% menos do que os homens
A APPDI volta a premiar a diversidade
Cartas que EUA enviaram a empresas em Portugal contra diversidade são “inaceitável intromissão”, diz CITE
UGT preocupada com pressão dos EUA para que empresas portuguesas eliminem políticas de diversidade
Governo coloca-se à margem das exigências anti diversidade dos EUA às empresas portuguesas
Selo da Diversidade volta a premiar organizações. Candidaturas abertas.
Será o princípio do fim das políticas de diversidade nas empresas?
Direitos iguais? As cinco prioridades de 2025
Dia Internacional das Raparigas e Mulheres na Ciência: Cientistas e estudantes do Técnico respondem a questões de crianças
Três mulheres falharam a encontrar “50 vozes” femininas diversas. Porquê?
Oito bancos já assinaram a Carta Portuguesa para a Diversidade
DEI Summit: Um evento sobre Diversidade, Equidade e Inclusão
Selo da Diversidade abre candidaturas
“Um espaço de partilha e de aprendizagem coletiva”. Conferência em Lisboa debate como atingir mudanças pela diversidade e inclusão
Associação para a Diversidade e Inclusão organiza conferência por economia mais social
“Liderar pelo exemplo”: conferência nacional quer promover um tecido empresarial diverso e inclusivo
Município distinguido pela prática de inclusão e diversidade organizacional
tb.lx reforça o compromisso em Diversidade, Equidade e Inclusão
Diversidade e inclusão: Fazer o que ainda não foi feito
Almada aderiu à Carta Portuguesa para a Diversidade
Cascais assina Carta Portuguesa para a Diversidade
MEO Kalorama, o festival que quer ser sustentável e inclusivo
ECI, Nestlé, Teleperformance… Estas são as empresas mais diversas em 2021
Carta Portuguesa para a Diversidade / Fórum da Diversidade
Entrevista a Isabelle Pujol: “A diversidade é uma realidade, a inclusão é uma escolha”
Entrevista a Solat Chaudhry: “Trabalhámos duro para criar uma sociedade mais justa”
Entrevista a João Tavares: “É importante o diagnóstico interno sobre a diversidade”